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簡歷和履歷區別是甚麼

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履歷是另外一種總結你工作經歷的方式,它在歐洲得到廣泛應用。在美國則用的很少,然而在美國的學術機構、教育部門、科學研究行業也采用履歷這種方式。

個人履歷起碼要包括以下的部分和條目:

1、姓名和聯系方式
2、目標
3、教育背景
4、榮獲的獎勵、資格證書以及榮譽
5、工作經歷,包括公司名字、日期、頭銜以及職責
6、專業會員資格
7、發表的文章和作過的演講
8、例如相關經驗、曾被授予的認可、完成的項目和以上沒有列出的近期或者正在從事的研究工作

 

簡歷和履歷的主要區別在於履歷要比簡歷篇幅長,內容也要更詳細。它還包括求學經歷、教學研究經驗、發表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽, 專業協會會員資格以及其他一些信息。簡歷則不同,它只有簡短的兩頁設計,因此人們可以很快地讀完它,從而有助於初次篩選應聘者。簡歷對於那些非國有產業的公司更為合適,它通常無需包括發表的文章和所從事的研究。

 

補充資料:

編寫履歷表是一門藝術,許多求職者因不會編寫履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫成“本人戰鬥經歷”,有的則把履歷寫成散文詩。其實,編寫履歷,沒有千篇一律的規律,求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況,注意有的放矢,展現優勢,同時兼顧簡潔扼要、合體適用等幾個問題。

1、社交活動與所參加的組織團體:

在需要時也可在履歷中介紹自己參加社團活動,課外活動及外語、出版論著情況,在多數情況下,列出你所參加的社會組織和團體是有利的。可依自身的不同情況對上述內容適當進行變動。特別是針對保險、房地產和金融領域涉及大量人際關系和活動的職業,因為“每位朋友都是潛在的顧客”。

列舉自己才能和成就時,不要過於自謙,特別是你所發表的專業性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置,你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。

2、證明人:

這一欄可有可無。因為有經驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目,意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣,最好可簡要列出隨時可聯系的證明人,以防萬一。

3、突出重點:

研究表明,一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘,而“考官”認真閱讀一份文面不錯,而且沒有明顯錯誤的簡歷,平均時間僅為2分鐘。超過這個時間,他就不耐煩了,因為他期望著下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長,那麽就要突出重點。要突出重點,才能使這份履歷表發揮效用、打動人心。這就得把自己的優點巧妙地推銷給別人知道,引起他人的興趣,以爭取面談的機會。因此,求職者每一次求職,都應“量身訂做”一份全新的履歷表,切記要重點突出與所申請職位相關的經驗與技能。可能你具有比較高的學位,也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果,這無疑是很重要的,但它們並不一定是你在這次應聘中所要強調的重點,應該時刻牢記,你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。

對於畢業生而言,由於沒有工作經驗,履歷表的重點應放在學業成績,以及參與過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作,則要突出與該類工作相關所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。而對於早已涉足社會的求職者,則應加強工作實績和經驗的重點描述,把自己過去工作的成績量化、具體化,而不用在學業成績上多費筆墨。

4、揚長避短:

如果你是一個不重名利的人,那麽在求職時可能多少有一點“吃虧”,因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊,你曾經紮紮實實地做過許多實際工作,工作量以及你對事業的執著,可以說明你的勤奮和你所具備的能力。

5、把最重要的東西放在前面:

不少人的成就清單是按時間順序 一羅列。這樣當然不是不行,起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法,可能會給人以更深的印象。比如你曾經在報刊上發表過論文,可以按報刊的高低層次,排列你的文章先後;你有多篇論文獲獎,那麽就先寫所獲獎項最高的那一份,在這里,刊載的時間不是主要的;你曾在多種崗位上任職,那麽,不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面,用以吸引對方的注意力。

6、恰當使用“管理詞匯”:

恰當地使用管理詞匯,既可以充分展示你的專業水平,又能有效地提高你的履歷的檔次。

7、不要忘記填父母:

填寫家庭主要成員,不要忘記填父母。有些人連父母工作單位的全稱都不清楚。這樣往往容易被人聯想到:對親生父母都如此不關心,還會關心國家、企業和事業嗎?

8、海外關系如實填寫:

凡直系親屬中有海外關系應如實填寫。填上這些關系,在改革開放的今天,說不定還會為求職創造某些優先錄用的機遇。

9、慎寫托福成績:

在填寫外語水平時,可以填過了四級還是六級,不要把托福考試的成績作為證明。大凡考托福的人,不僅是為測驗自己的英語能力,許多都是想出國。如果填上托福考試成績,別人會認為你來這個單位不會待長久,說不定想過度一下就出國。把托福考試的成績介紹給用人單位時,一定要慎之又慎,否則其結果往往適得其反。

10、充分展示自己的特長:

有的人對寫特長很犯愁,認為自己沒有什麽特長可言。其實大可不必把特長看得那麽神秘、高不可攀。先是填專業方面的特長,外語水平達到幾級;再就是一般特長,諸如善於組織、宣傳,曾任過什麽學生幹部,是否會寫文章、長於書法,對某一運動項目(如田徑、球類、遊泳等)的擅長;甚至會唱歌、跳舞、演奏樂器,善於人際交往等,都可說是自己的特長。有的人特長很多。但在填寫時不必都寫上,要根據用人單位的需要選擇填寫。

11、履歷時間不能間斷:

簡歷就是個人簡要歷史。歷史是不能間斷的,填簡歷通常應從小學開始,高中畢業後,若當年未考上大學,曾在家里覆習,也不能漏填這段時間。因病或其他原因停學的時間也應填上。

12、貼照片:

履歷表上要不要貼上照片,這也是求職者關注的一個問題。貼不貼照片主要考慮應聘工作以及自身條件來作恰當安排。有的工作,如公關、秘書、外資比較注重相貌,一般來說應當貼上照片。有的工作,如科研、設計等不太注重相貌,因此,一般可以不貼照片。但是,美麗、英俊的外表也是人的特長和財富,所以如果你確實有漂亮的五官、瀟灑的風度,最好不要被埋沒,還是選一張可人的照片貼上吧。應在履歷表首頁右上角適當的地方貼上自己的近照。同樣的道理,如果天生相貌醜陋,最好就先不要暴露在履歷表上,這也叫揚長避短吧。

然而,對所貼照片也是有要求的。照片一般應該用免冠半身正面寸照。如果向文藝界求職,或者謀求的 。

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