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大公司的工作經驗重要嗎?

omyKamp·
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大公司的規範流程化是工作能力之外的重要價值

大公司之所以大,之所以發展的好,一定是在某一方面或者多方面具有成功的方法的。例如日益受到關注的流程管理,這恰恰是大企業做得好的,而小企業欠缺的。大部分的大企業都是專人專崗,有的甚至精確到某個項目專人專崗。這樣分工明確,責任到人,大家按照規範的工作流程去完成自己職責內的工作,只要每個人把自己的本職工作做好,整個企業或者項目就運轉良好;如果哪個環節出了問題,責任也很明確,更容易做到賞罰分明。

在大公司工作的人,會在潛移默化中學會流程化、規範化等良好的工作方法,這是工作能力之外的重要價值。

 

在大公司能接觸到更多的行業前沿信息

一般行業龍頭企業更願意在創新上付出,探索更大的市場。在這中企業中工作的員工,或多或少的也會耳濡目染,了解到一些行業前沿信息。在休息時間,茶餘飯後,同事之間也可能回去聊這些,使得在大企業工作的人,信息來源相對廣闊,視野相對開闊一些。

 

能進大公司的人一般比例上也比較優秀

畢業求職時大家應該都有所體會,越是知名企業,大企業,對候選人的要求越高。經歷測試、筆試、面試,過五關斬六將,最終最優秀的一批人才被這些企業錄用。可想而知,這些大企業招到的人才確實是非常優秀的,無論他進入企業以後做得怎麼樣。

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