工作都做不久，怎麼辦？有一部分人經常跳槽，這家公司不喜歡就立馬跳到另一家，然後過段時間後還是覺得不滿意。
工作壓力太大，天天開會，寫週報寫日報，每天DingDing打卡，公司不大，規矩倒很多，極大影響了工作狀態；實際薪資待遇和崗位，當初跟面試時懸殊太大；學不到太多有用的東西，機械枯燥就是一個螺絲釘永遠固定死在這個崗位，所謂橫向或縱向晉升的是不存在的，要么在現有的崗位上坐到底，要麼就只有走人換環境挑戰自己。
這些的種種都是造成離職的原因，一般而言，第一份工作最好做滿2年再跳槽。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往會被看作不夠忠誠、專業技能掌握不夠，不到1年，便被視為穩定性差。
但其實誰都想找一個合適的工作，穩定、高收入，可在現實生活中卻是很難的。契科夫曾說過，對自己的不滿足，是任何真正有天才的人的根本特徵之一。對自己認識不清，對未來沒有明確目標，導致我們在求職過程中沒有著力點，不知道該往哪兒走，也不知道該怎麼努力。
如果一直陷於迷茫當中，我們很可能因此糟蹋了自己的人生，浪費了時間精力卻一無所獲。想要解決問題，就要直視自己的現狀與問題，才能找到正確的解決辦法。
剛進入職場，很重要的一點是——不要給自己設限。而且要有一定的定性，在離職的時候想想自己是因為什麼離職？這個工作你到底喜歡嗎？你真的有明白這個工作是怎樣的嗎？你覺得繼續做這個工作會不會讓你學到知識，或者能不能給你上升空間？等一切都想明白了再決定辭職，千萬不要飄忽不定，憑心情找工作，只會蹉跎歲月。
所有成功的企業，都會弱化員工個人的影響；所有優秀的員工，都會強調在大環境中的成長。最聰明的職場人，不是在職場中與所有平庸者共沉淪，而是利用這個平台，讓自己盡可能的成長。
