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3個職場新人生存技巧,幫助你辦公室叢林活下來!

omyKamp·
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職場新人生存技巧

 

職場生存不求十八般武藝樣樣精通,但求自己有一招半式能勇闖江湖!尤其現代人生活與工作緊密相連,如何與同事的關係拿捏得宜,同時又有辦法脫穎而出,考驗著每個人的真本事,此篇歸納常見的職場生存法則,希望幫助大家在職場上發展順利!

 

想要在辦公室叢林生存下去,需要有些可以遵循的做事原則,以下是老鳥可能不會對你說,職場新人或許不知道的眉角,多學一點,就能比別人少走冤枉路!

 

職場新人生存技巧1:學習說話的藝術

 

在職場上,當雙方發生矛盾或衝突時,請避免對同事說「我不是特別針對你,而是我說話直」這句話往往讓人無法感受溝通的誠意,如果有這樣的習慣,建議少說為妙,假如真的發生衝突時,雙方不妨先冷靜、保持距離,避免過度情緒化,如果真的錯在自己身上,先誠心道歉,再表達自己對事不對人的工作原則,讓夥伴們清楚明白團隊的優先順序,將事情做好,這才是大家一起共事的終極目標。學習說話的藝術,用溫和且堅定的心,化解同事之間的衝突,就是在職場上保持和諧之道。

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

職場新人生存技巧2:勞工擁有「離線權」,清楚設定界線

 

隨著社交媒體、通訊軟體的興盛,人人都深陷其中,幾乎無時無刻接受著來自世界各地的消息。同樣的,工作事宜也容易模糊界線,有些主管擔心自己容易忘事,無論幾點都會傳訊息給下屬, 無形之中將自己的擔憂、壓力轉嫁到下屬身上。或是有些主管習慣利用通訊軟體的即時性,將下屬當作個人秘書般,要求隨傳隨到。

遇到這類型的主管,礙於工作權勢,同仁們不一定敢向上級反應,只敢在心中埋怨,久而久之便容易成為惡性循環,影響雙方的關係。為了避免無止盡的職場情緒勞動,臺北市政府勞動局於今年3月1日正式實施「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,原則中提及勞工有所謂的「離線權」(right to disconnect),「應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理『離線權』,避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為」,此舉正是為避免因工作權勢而讓人產生無止盡的精神疲勞,相當符合現代職場需求。

 

職場新人生存技巧3:避免私下創群組傷感情

 

除了希望主管能避免工作時間外聯繫自己外,同時也建議與同事保持一定的交情,但又不過分的親暱關係。最好不要抱持著在上班環境交朋友的心,以免當實際狀況有落差時,而產生失望。同事之間盡可能避免私下創群組,因為人們容易在群組抱怨公事與同事,會傷害同事之間的情誼,即使是私人群組,只要對話內容涉及誹謗他人,就有可能惹上官司,不可不慎!

有人的地方就有江湖,職場上也是如此,沒有永遠的朋友與敵人,抱持開放的心態,珍惜每次與夥伴一起共事的機會,就是在職場生存的不二法門!

 

※本文經《My Plus加分誌》授權轉載,原文發表於此

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