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該如何打造一個理想的遠距工作環境?一次搞定遠距工作權益指南

omyKamp·
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疫情後遠距工作趨勢還在嗎?

遠距工作並非第一次挑戰傳統上班型態,早在2012年紅極一時的日本SOHO族,以及2013年海外科技公司就有提出遠距工作模式。對台灣企業來說,因為疫情的關係,讓員工遠距上班的「替代選項」變成了「非要不可」的選項。許多海外科技公司像Dropbox、Facebook、Google也大膽預測,遠距工作模式將成為永久的常態,而不是疫情下的產物。

對遠距工作真實的想法?員工、老闆其實看法大不相同!

當遠距工作成為新常態,企業應該注意哪些權益?其中沈以軒老師整理出幾個遠距的常見問題包含:

一、員工居家辦公期間,可否要求公司提供充足設備或支付衍伸費用?

二、針對居家辦公之同仁,公司是否仍須紀錄其工作起迄期間?又是否須擬定相關定時回報機制,以確認美味居家辦公同仁工作之狀態?

三、員工居家辦公期間,加半時數認定制度跟過往有無不同?

四、員工下班後,主管用通訊軟體(Line、手機)交辦公務、追蹤工作進度,工時如何認定

2023最完整!1小時掌握「遠距工作權益」指南

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