疫情後遠距工作趨勢還在嗎？
遠距工作並非第一次挑戰傳統上班型態，早在2012年紅極一時的日本SOHO族，以及2013年海外科技公司就有提出遠距工作模式。對台灣企業來說，因為疫情的關係，讓員工遠距上班的「替代選項」變成了「非要不可」的選項。許多海外科技公司像Dropbox、Facebook、Google也大膽預測，遠距工作模式將成為永久的常態，而不是疫情下的產物。
對遠距工作真實的想法？員工、老闆其實看法大不相同！
當遠距工作成為新常態，企業應該注意哪些權益？其中沈以軒老師整理出幾個遠距的常見問題包含：
一、員工居家辦公期間，可否要求公司提供充足設備或支付衍伸費用？
二、針對居家辦公之同仁，公司是否仍須紀錄其工作起迄期間？又是否須擬定相關定時回報機制，以確認美味居家辦公同仁工作之狀態？
三、員工居家辦公期間，加半時數認定制度跟過往有無不同？
四、員工下班後，主管用通訊軟體（Line、手機）交辦公務、追蹤工作進度，工時如何認定
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