一般來說，在職場上有一個大約的工作曲線。
20幾歲到30幾歲是勞力貢獻期，一邊學一邊做，充實技術也充實人脈。
30幾歲到40幾歲是技術貢獻期，因為充實了堅實的技術和人脈，所以這階段也很容易成為人生的巔峰期。
40幾歲到50幾歲是智慧貢獻期，這時候會能獨當一面，也會有自己的團隊，雖然不必什麼都自己做，但是遇到難題還是要自己披掛上陣。
50幾歲到退休是決策貢獻期，這時候我們的經驗值已經累積到可以預見短期未來程度，所以在決策上可以駕輕就熟。這個年齡數字雖然沒有絕對但也不會差距太遠，關鍵點是在每個階段的轉換點。
比方說現在你想轉換到新的工作，也意味著新階段即將開始，在進入技術貢獻期的轉換點，你除了薪資還應該考慮更長遠的未來發展性，穩定性，對生活的影響和建立…等等。
多考慮不同面向，你就會更加清楚是否要轉換工作喔。
一. 是為了「追」，還是「逃」？
26歲的姑娘小梅就經常辭職換新工作，雖然從趨勢上來看年輕人常換工作不一定是壞事，可能還能鍛鍊適應力跟學習力，但一年內換了四份工作也太過頻繁了。
小梅每次決定辭職到行動最多相隔一周，理由多半是單位領導偏心、經理刻意為難她、被前輩們排擠，她用換工作來解決問題，但似乎總是陷入一樣的困境，她開始懷疑自己，是不是天生就沒辦法長久做同一份工作？
很多人會因為一時沖動、厭惡原本單位某個領導…等情緒性因素遞出辭呈，這類型的人辭職是「逃離」原本工作而非「追求」更好的選擇，往往在新單位又會重演類似的職場困境，一直哀嘆著自己換不到好工作。
辭職前無論有沒有新工作等著自己，一定要先確認自己辭職是為了「追」，追求更好的職業發展、追求更好的生活品質、追求自己的時間空間，千萬別為了「逃」而又到了一個不喜歡的單位。
二. 到底什麽時候該辭職呢？
無論在職業生涯的哪個階段，人們都會懷疑「現在的工作真的適合我嗎？」，千萬不要以為只有你這麽懷疑自己！
我見過許多30歲之前就坐上全球前100強公司的高管，年薪動輒100萬以上，這些對於普通人來說遙不可及的菁英人群，也經常面臨著是不是該轉換跑道、跳槽到別家公司，或是辭職去進修的想法。
而當人們對「辭職」這兩個字開始起心動念，它就像小蟲一樣時時刻刻鉆著你的心癢癢的，不但影響工作表現，還動不動就要拿出來想一下、問一下親朋好友、上知乎刷刷回答，最後得出一個結論：自己果然有選擇困難癥。
我通常會建議帶著選擇困難癥來找我的來訪者，先評估五個「轉職思考維度」，再決定是要辭職、還是留在原本的公司努力做些調整，爭取更好的發展。
三. 從五個「轉職思考維度」來看現在的工作
可以從以下描述來評估自己是否該選擇辭職了。
【工資福利】
公司給的工資與我覺得自己應得的是否匹配
公司提供的福利製度是否優於業界水平
工資有令人期待的成長空間
當我表現出色時能獲得相應的獎勵
工資是否能支付現階段可接受的理想生活開銷
【學習成長】
我在這份工作中還有學習與成長的空間
單位內有值得學習的同事或領導
完成工作中的任務能讓我得到成就感
公司願意提供更多學習資源
在公司能接觸到不同領域的人事
【情緒人際】
工作時，我是愉悅的
在工作中能與領導溝通順暢
與同事相處融洽愉快、私下關系佳
下班時，想起工作不會感到負擔
工作狀態不至於影響睡眠品質
【未來發展】
公司的前景和未來發展性佳
在公司內部有升遷機會
公司內部教育訓練製度完善
這份工作符合自己未來生涯規劃
之前在自己崗位的人，後來發展佳
【生活方式】
在公司工作的生活模式符合自己期待
在公司工作的生活模式符合家人期待
跟朋友提起工作時還算滿意
能拿捏工作與生活之間的平衡
公司的地點和環境理想
